For oss handler employer branding om å tydeliggjøre hvem virksomheten er som arbeidsplass, hva den kan tilby og hva som skiller den fra andre. Det må henge sammen med merkevaren, kulturen og det virksomheten faktisk står for.
Når vi jobber med rekruttering, starter vi derfor ikke med stillingsannonsen. Vi starter med spørsmålene bak: Hvem ønsker vi å nå? Hva er viktig for dem? Hva kan virksomheten tilby som andre ikke kan? Og hvordan kan vi gjøre dette relevant og attraktivt for de menneskene vi ønsker å ha med på laget?
Fra stillingsannonse til rekrutteringskonsept
For Prodeco utviklet vi et rekrutteringskonsept med utgangspunkt i en tydelig fordel: Kandidatene kunne selv velge hvor de ønsket å jobbe Ålesund, Lovund eller Mo i Rana. Slik kunne vi kombinere de faglige mulighetene i Prodeco med friheten til å velge hvor man ønsker å bo og leve.
Målet var ikke flest mulig søkere, men å nå den rette kandidaten. Og det gjorde vi og Prodeco fikk akkurat den personen de var ute etter.
For Miljøteknikk Terrateam har vi jobbet med å synliggjøre virksomhetens særpreg, kompetanse, fagmiljø og muligheter. Målet er å gjøre det lettere for potensielle kandidater å forstå både hva virksomheten jobber med og hvorfor den kan være et attraktivt sted å jobbe.
Felles for arbeidet er at vi ser rekruttering som merkevarebygging ikke som enkeltstående annonsering.
Vi hjelper virksomheter med å bli valgt
Et godt employer brand bygges over tid og i mange kontaktpunkter fra nettsiden og sosiale medier til stillingsannonser, historier fra ansatte og selve rekrutteringsprosessen.
I Ikke A4 kan vi hjelpe med hele eller deler av arbeidet: fra innsikt, strategi og arbeidsgiverposisjonering til rekrutteringskonsept, kampanjer, innhold, stillingsannonser og visuell kommunikasjon.
Målet er ikke bare flere søkere. Målet er å gjøre det tydeligere hvorfor de riktige menneskene skal velge akkurat din bedrift.
